Rok 2012 je rokem velkých legislativních změn. V oblasti daní došlo k některým výrazným úpravám.

Daně z příjmů

 - změna slevy na poplatníka se mění na 24 840,-Kč

 - zvýšení daňového zvýhodnění na dítě o 1 800,-Kč, tj. 13 404,-Kč

 - zdanění výsluhových náležitostí u bývalých vojáků z povolání, srážkovou daní ve výši 15%

SLEVY NA DANI A DAŇOVÉ ZVÝHODNĚNÍ V ROCE 2012

Poplatník 24 840,-Kč

Manželka bez příjmů 24 840,-Kč ( nesmí přesáhnout její příjem 68 000,-Kč)

Invalidní důchod I. a II. st. 2 520,-Kč

Invalidní důchod III. st. 5 040,-Kč

Držitel průkazu ZTP/P 16 140,-Kč

Student do 26 let věku 4 020,-Kč

Daňové zvýhodnění na dítě 13 404,-Kč

Paušály pro podnikatele

V následujícím roce se nemění výše výdajů uplatňováných procentem z příjmů, tj. výdajových paušálů. Zůstávajív e stejné výši.

- příjmy ze zemědělské výroby, lesního a vodního hospodářství  80%

- příjmy ze živností řemeslných 80%

- příjmy ze živností (kromě řemeslných) 60%

- příjmy z podnikání podle zvláštních předpisů, duševní činnosti a autorských práv, nezávislá povolání,tlumočníci a insolvenční správci  40%

Oblast DPH

Změna snížené sazby z 10% na 14% (přepočítací koeficient je 0,1228).

Od roku 2013 bude jednotná sazba DPH 17,5%.

Od 1.1.2012 se začíná uplatňovat tzv. tuzemský reverse-charge u stavebních a montážních prací. Výhradně mezi dvěma plátci.

Zákoník práce 2012

Zkušební doba u vedoucích pracovníků je maximálně 6-ti měsíční, nesmí být sjednána na dobu delší než je polovina trvání pracovního poměru.

U ostatních zaměstnanců zůstává zkušební doba v délce 3 měsíců.

Pracovní poměr na dobu určitou může být opakovaně uzavírán na maximální celkovou dobu tří let.V tomto bodobí lze p.poměr prodloužit nejvýše dvakrát a pauza mezi dvěma pracovními poměry po překročení hranice u jednoho zaměstavatele musí činit alespoň 3 roky !

Výše odstupného, pokud je výpověď dána zaměstavatelem dle § 52 písm. a až c ZP, je stanovena dle odpracovaných let :

- odpracovaná doba do jednoho roku - měsíční odstupné

- odpracovaná doba do dvou let - dvouměsíční odstupné

- odpracovaná doba nad dva roky - tříměsíční odstupné

(odstupné je daňově uznatelný výdaj a je osvobozen od soc. a zdr. pojištění, platí se pouze daň z příjmů)

Dohoda o provedení práce

Maximálně lze odpracovat 300 hodin/rok u jednoho zaměstnavatele, dohody se sčítají. Nelze jí uzavřít na dobu neurčitou a je možné ji uzavřít na opakující se činnost. Odměna nesmí být nižší než minimální mzda a pokud bude vyplacená částka za měsíc větší než 10 000,-Kč, odvádí se ossz a zp, je možné sjednat písemně i cestovní náhrady. Po ukončení DPP je nutné vystavit ELDP, jestli výplata byla nad 10 000,-Kč/měs. Musí být uzavřena písemně  a měla by obsahovat popis druhu práce, místo výkonu práce, dobu na kterou es dohoda uzavírá a předpokládaný počet odpracovaných hodin, výše odměny a možnost odstoupení od DPP.

Pojistné ZP v roce 2012 - Zálohy pro OSVČ jsou stanoveny pro rok 2012 pouze 850,-Kč

Odměny jednatelů a členů představenstev

Odměna jednatele s.r.o. podléhá od roku 2012 nemocenskému a důchodovému pojištění, je tak shodná s klasickým pracovním poměrem.